العمل والبيئة والتحول الصناعي

تمت ترجمة هذا الكتاب مناصفة بيني وزميل آخر تولي هو ترجمة الجزء الأول حتي صفحة 90 ( الفصل السادس) وقمت أنا بترجمة الجزء الثاني من ص 91 وحتي نهاية الكتاب0 الفصل السادس في هذا الجزء منه يتناول: المترتبات الخاصة بالوظائف والعمل في صناعة السيارات ذات التقنيات الجديدة في الإنتاج والتي أدخلت منذ فترة وجيزة ويشمل ذلك: - التقنيات الجديدة0 - تأثيرات التقنيات الجديدة علي إزاحة الوظيفة وفقدان العمالة0 - أثر التقنيات علي مستوي المهارة والمحتوي الوظيفي0 - التغير التقني ونظام العلاقات الصناعية0 - نظام علاقات العمل بشركة فورد0 - التوجه نحو النظام الجديد للعلاقات الصناعية المرنة0 - المعالم الأساسية للاتفاقيات علي نمط لومي0 الفصل السابع: العمليات الفكرية لتغير المهارة ويناقش: - نظرية عملية العمل وتحليل تغير المهارة0 - طبيعة المهارة ومحدودية بحوث عملية العمل0 - سوق العمل المحلي وفكرة حوض المهارات0 - وضع تصور سوق عمل محلي0 - الطلب علي العمل0 - عرض العمل0 - ضوابط الدولة0 - التعاقد الفرعي وأسواق العمل والمهارات المحلية0 - عرض المهارة ونقابات العاملين0 - ضوابط الدولة وتنظيم الدولة والبنيات الأساسية للتدريب وتشكيل المهارات المحلية0 الفصل الثامن: يتناول التنظيم المتغير للعمل وتأثيراته في الأنشطة اليومية حيث يحاول هذا الفصل توضحي المعوقات والحوافز التي تشكل تنظيم العمل في الصناعة البولندية0 وهو يغطي الجوانب التالية: - التغير البنيوي في الاستخدام ودور التغير التكنولوجي0 - الجدول 8-1: خصائص مختارة في الصناعة الاجتماعية بجنيزنو والبوسنة وبولندا0 - الجدول 8-2: العاملين المتقاعدين بستة عشر منشاة صناعية بجنيزنو0 - الميزات المكانية – الزمانية والمعوقات0 - الأنماط الحيزية لمكان العمل والرحلة للعمل0 - الشكل 8-1: الهيكل الحيزي لأماكن العمل الصناعي بجنيزنو0 - الشكل 8-2: يوضح المسافة التي تقطع لمكان العمل بواسطة ثلاثة مستخدمين في مناطق مختلفة0 - الشكل 8-3: يبين تأثير بوزانان القريبة والحدود السياسية السابقة علي النمط الحيزي للغادين والرائحين الي مصنع السكر بجنيزنو0 الفصل التاسع: المدلولات المكانية للتوحد، الأعمال الناشطة في الاستخدام والعمل0يناقش هذا الفصل العمل الجماعي بواسطة الاتحادات والذي له وظيفة تنظيمية في سوق العمل ويشمل هذا الفصل: - بعض العناصر المحددة في وحدوية العمل0 - الحركات الناشطة في العمل: الإضرابات واحتلال المصانع0 - الجدول 9-1: يوضح آثار الانتقال إلي وظائف الموظفين علي نمو الاتحادات في ستة أقطار أوربية0 - الجدول 9-2: يبين آراء حول النشاط الذي تقل فيها الإضرابات0 - الجدول 9-3: بعض العوامل الهامة عند ظهور وامتداد احتلالات المصانع0 - الأنماط الحيزية للتوحد0 - الجدول 9-4: درجة التوحد في عشر أقطار أوربية خلال الفترة 1950 – 1980م - دورة العمل التجاري والحركة الناشطة في العمل0 - الشكل 9-1: درجة عضوية الاتحاد كنسبة مئوية من القوي العاملة في هولندا وفي الأقاليم الثلاثة الفرعية0 - تطور الدخل0 - الشكل 9-1: درجة عضوية الاتحاد كنسبة مئوية من القوي العاملة في هولندا وفي الأقاليم الثلاثة الفرعية 1951- 1981م0 - تطور الدخل0 - الشكل 9-2: مستوي تنظيم العمل حسب المحافظات في هولندا 1951 - 1981م0 - فرص الوظائف0 - الحركة الناشطة في العمل0 - الشكل 9-3: النمو السنوي لدخل الفرد في ثلاثة أقاليم فرعية بهولندا 19501- 1981م0 - الشكل 9-4: ثلاثة أقاليم ذات بطالة مستقرة في هولندا 1951- 1983م - الشكل 9-5: متوسط وتنوع طول الإضرابات في هولندا من حيث عدد الأيام الضائعة 195 -1981م0 - الشكل 9-6: العدد النسبي للإضرابات حسب المحافظات في هولندا 1951 – 1981م0 - الأنماط الإقليمية للتغير الحضاري- الصناعي0 - الجدول 9-5: احتلال المصانع حسب المحافظة 1965 – 1982م0 الفصل العاشر: استراتيجيات المجتمعات المحلية لمواكبة إعادة الهيكلة الصناعية ويتضمن: - استراتيجيات المواكبة في الشركات0 - المبادرات المحلية أثناء فترات الركود0 - حالات دراسية: استراتيجيات المواكبة الاجتماعية والاقتصادية0 - برومونت: مركز للتقنية العالية0 - الجدول 10-1: فقدان واكتساب الوظائف بين المستخدمين الكبار في برومونت وفاليفيلد وويندسور بمحافظة كويبك0 - ويندسور: مدينة مصنع عجينة الورق0 - فاليفيلد مستوطنة للصناعة المختلطة0 - الجدول 10-2: الأنشطة الأساسية لقوي عمل الإنتاج في برومونت، فاليفيلد وويندسور 1981م( في المائة)0

This book was translated dividing it with another colleague who translated the first part. I translated the second part which starts from page 91 up to the end. This part embodies some chapters which could be summarized as follows: Chapter Six: discuss on this section some of the implications for jobs and workers in the automobile industry of new production technologies which have been introduced recently and it embodies: - The new Technologies. - Job displacement and Employment Impacts of New Technology. - The Effects of New Technologies on Skill Levels and Job Content. - Technological Change and the Industrial Relation System. - The Fordist Labor Relation System. - Towards a New Flexible Industrial Relations System. - Basic Elements of Nummi-Type Agreements. Chapter Seven: Conceptualizing Processes of Skill Change: it discusses: - Labor Process Theory and the Analysis of Skill Change. - The Nature of Skill and Narrowness of Labor Process Research. - The Local Labor Market and the Notion of Skill Pool. - Developing a Local Labor Market Prospective. - Labor Demand. - Labor Supply - Subcontracting, local labor markets and skills - Skill supply and the trade unions - State Regulations, training infrastructures and local skill configuration. Chapter 8: the changing Organization of Labor and its Impacts on Daily Activities. This chapter attempts to show the constraints and incentives shaping the organization of labor in Polish industry. It embodies: - Structural Change in Employment and the Role of Technological Change. - Table 8-1: Selected characteristics of employment in socialized industry in Gniezno, the Poznan region and Poland. - Table 8-2: Retired employees of sixteen industrial plants in Gniezno. - Space- Time Budgets and Constraints. - Figure 8.1: The spatial structure of industrial workplaces in Gniezno. - Figure 8.2: Distance traveled to work by the employees of three plants in different zones. - Figure 8.3: The influence of nearby Poznan and of former political boundaries on the spatial pattern of commuting to the sugar refinery in Gniezno. Chapter Nine: Spatial implications of Unionization, Employment and Labor Activism. It discusses the collective action by unions and it regulatory function on the labor market and it contains: - Some Determining aspects of Labor Unionism. - Labor Activism: Strikes and Factory Occupation. - Table 9-1: The effects on union growth of the shift to white-collar jobs in six European countries. - Table 9-2: Theoretical views on (a low) strike activity. - Table 9-3: Some important factors at the emergence and at the extension of factory occupation. - Spatial patterns of Unionism. - Table 9-4: The degree of unionism in ten European countries, 1950- 1980. - The Business Cycle and Labor Activism. - Figure 9.1: The degree of union membership as a percentage of the workforce in the Netherlands and in three sub-regions, 1951- 1981. - Income Development. - Figure 9.2: The level of labor organization in the Netherlands in 1951- 1981. - Job Opportunities. - Labor Activism. - Figure 9.3: Annual growth of income per capita in three sub-regions in the Netherlands, 1950 – 1981. - Figure 9.4: Three regions of stable unemployment in the Netherlands 1950- 1981. - Figure 9.5: The average and variation of the length of strikes in the Netherlands in terms of the number of lost days, 1950 - 1981. - Figure 9.6: The relative number of strikes by provinces in the Netherlands, 1950 – 1981. - Regional Patterns of Urban-industrial Change. - Table 9-5: Factory occupations by province, 1965-1982. Table 10: Strategies in Local Communities to Cope with Industrial Restructuring. It embodies: - Corporate Coping Strategies. - Local Initiatives during Recessions. - Case Studies: Social and economic Coping Strategies. - Bromont: A High-Technology Centre. - Table 10-1: Job loss and gain among major employees in Bromont, Valleyfield and Windsor, Quebec Province. - Windsor: A Pulp-Mill Town. - Valleyfield: A Mixed Industry Settlement. - Table 10-2: Principal activities of the production workforce in Bromont, Valleyfield and Windwor , 1981( percent)